RHGO 24 S.A.C. es una empresa que se dedica a la venta de servicios de soluciones de tecnología de recursos humanos: servicios de RH en nube, servicios de integración, interfaces y conexión con software de terceros, servicios de desarrollo y personalización de soluciones tecnológicas dirigidas a recursos humanos, servicios de soporte y helpdesk, y comercialización de equipos biométricos.
En nuestras actividades reconocemos la importancia de los colaboradores para brindar un servicio de calidad y lograr la satisfacción de nuestros clientes. También cuidamos a nuestros colaboradores mediante la prevención de riesgos laborales y a nuestros recursos naturales mediante su conservación. En base a ello, contemplamos la necesidad de mantener de forma eficaz y eficiente nuestro Sistema Integrado de Gestión, para lo cual hemos adoptado los siguientes lineamientos como Política:
✔ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, con el fin de garantizar la integridad y salud de nuestros colaboradores y demás personas involucradas en nuestras operaciones, fomentando la participación y comunicación a todo nivel.
✔ Contar con personal comprometido, capacitado, evaluado y competente en la realización de los servicios ofrecidos.
✔ Cumplir con las normas nacionales aplicables, así como los compromisos voluntariamente asumidos en materia de Calidad, Seguridad y Salud, y Medio Ambiente.
✔ Prevenir la contaminación ambiental y reducir los impactos ambientales negativos durante el desarrollo de nuestras actividades, minimizando la generación de residuos y optimizando el uso de energía.
✔ Lograr la satisfacción de nuestros clientes, cumpliendo con sus requisitos y expectativas en el desarrollo de nuestros servicios y actividades.
✔ Garantizar la mejora continua de nuestro Sistema Integrado de Gestión e integrarlo de forma constante a todas nuestras actividades.
La presente política está a disposición de todos nuestros colaboradores y del público en general.
Lima, 09 de enero del 2025
Los siguientes términos y condiciones (el "Acuerdo") regulan el uso del sitio web rhnube.com | rhnube.com.pe (el "Sitio") y los servicios disponibles en o a través del Sitio (junto con el Sitio, el "Servicio"). El Servicio es un servicio de seguimiento de tiempo en tiempo real que analiza la productividad. El Servicio es propiedad y está operado por RHGO24 SAC ("RHNUBE").
Si eres una empresa, organización, institución o líder de un grupo de personas (generalmente quien paga por el Servicio), serás referido como "Cliente". Si eres el usuario final del Servicio, serás referido como "Usuario". Este Acuerdo es vinculante tanto para RHNUBE como para ti (Cliente y/o Usuario).
El Servicio se ofrece sujeto a la aceptación de este Acuerdo y todas las demás normas, políticas y procedimientos operativos que puedan publicarse ocasionalmente en el Sitio por RHNUBE, incluidas, sin limitación, la Política de Privacidad y otras. Si no estás de acuerdo con este Acuerdo o cualquier parte del mismo, no utilices el Sitio ni el Servicio.
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Este Acuerdo es nulo donde esté prohibido por la ley, y el derecho de acceso al Servicio será revocado en dichas jurisdicciones.
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Reconoces que usarás el Servicio únicamente para fines legales y en cumplimiento con el Acuerdo. La violación de cualquiera de los términos resultará en la terminación de tu cuenta. RHNUBE no será responsable del contenido publicado en el Servicio. Aceptas usar el Servicio bajo tu propio riesgo. El Servicio se proporciona "tal cual" y "según disponibilidad".
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- Suplantar a ninguna persona.
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RHNUBE se reserva el derecho, a su discreción, de modificar este Acuerdo, el Servicio, tarifas, cargos, términos, etc., en cualquier momento. Serás responsable de revisar y familiarizarte con dichas modificaciones. El uso del Servicio después de dichas modificaciones constituye tu aceptación de los cambios realizados.
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Cualquier disputa o reclamación derivada de este Acuerdo será regida por las leyes de la República del Perú y resuelta en un tribunal ubicado en la República del Perú.
No se crea ninguna relación de agencia, sociedad, empleado-empleador ni similar mediante este Acuerdo. Si alguna disposición se considera inválida, las disposiciones restantes seguirán vigentes.
