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🌐 La escasez de talento especializado ha elevado el valor de los candidatos pasivos en 2024. ¿Quiénes son? Profesionales no activamente en búsqueda, pero abiertos a nuevas oportunidades.
🎯 Como empleador, enfrentar la inmovilidad laboral y la falta de experiencia sectorial en las postulaciones es un desafío. La caza proactiva de talento se vuelve crucial, pero ¿qué ocurre cuando los profesionales prefieren la estabilidad?
💡 La estabilidad laboral es clave en tiempos de incertidumbre económica. El miedo al cambio y la necesidad de adaptación limitan la disposición de muchos candidatos pasivos a explorar nuevas oportunidades.
🔄 Sin embargo, como empleadores, debemos reconocer el riesgo. Buscar candidatos pasivos consume tiempo y recursos, y no siempre garantiza resultados positivos. La escasez de talento nos insta a repensar estrategias de atracción y retención.
🚀 Impulsemos una cultura empresarial atractiva, donde la estabilidad se combine con oportunidades de crecimiento. La retención de talento comienza con un ambiente que inspire confianza y desarrollo profesional. #GestiónTalentos #CandidatosPasivos #CulturaEmpresarial #RHNUBE
